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　　更关键的是，这些文化从来不是挂在墙上的口号，而是实实在在落到了研发、生产、人才培育的每一个环节里。红色文化落地方面，鲁南制药通过史馆、红色主题教育这些载体，把“艰苦创业、无私奉献”的精神一代代传下去。从创业初期条件简陋“土法上马”生产急需药品，到现在为了搞研发不惜“砸锅卖铁”的坚守，红色基因一直是企业攻坚克难的精神底气。创新文化方面，企业真金白银投研发，每年研发投入超10亿元，近十年累计超100亿元，还建了5个国家级科研平台，像“经方与现代中药融合创新全国重点实验室”，就成功研制出了抗肿瘤药物益立达利妥昔单抗注射液这样的重磅产品。同时设立“首席科学家”制度，给科研人员充分的自主权，还搞“揭榜挂帅”机制和亿元级创新基金，让科研人员能名利双收。家文化方面，企业建了舒适的职工公寓和食堂，给员工提供免费体检、七险一金，甚至还有子女入学保障这些暖心福利，让员工真正感受到“此心安处是吾乡”的归属感，也正因为这样，才能留住大量核心科研人才。这种“精神铸魂、创新赋能、温情凝心”的三重模式，让鲁南制药在创新赛道上一直保持领先。

　　鲁南制药的三重文化体系，带来的价值可不止局限于企业自身，而是覆盖了企业、个人、社会三个层面，实实在在凸显了企业文化的核心作用。企业层面，文化赋能让创新成了核心竞争力，创新药占比超60%、营收稳步增长这些亮眼成绩，都是文化凝聚起的科研定力和团队合力的结果，也让企业的行业领先地位更稳固。个人层面，员工在这种文化氛围里能实实在在成长，企业2000多人的研发团队中，博士、硕士占比超八成，平均年龄才32岁，不少科研人员通过“揭榜挂帅”机制实现了名利双收，在家文化的滋养下，也能安心深耕自己的领域。社会层面，鲁南制药的实践给生物医药行业树立了“文化+创新+人才”的好榜样，它研发的大量创新药惠及了万千患者，红色文化的传承也传递了正能量，同时还带动了区域1000余家药企协同发展，为地方经济和医药产业升级出了大力。

　　现在生物医药行业创新升级的节奏越来越快，企业文化管理师的市场缺口也越来越大，仅医药工业领域的岗位缺口就超1.5万人，资深从业者年薪能达到30-75万元，而且这个岗位对学历要求以本科为主，占比高达68.4%，很适合有相关基础的人切入。有三类人群尤其适合抓住这个机会：一是在校大学生，特别是药学、生物工程、人力资源这些专业的，提前学点医药行业文化管理知识，考个证书，校招时想进鲁南制药这种优质药企做文化建设、科研辅助岗位，会更有优势，起薪一般在9-15K；二是做人力的从业者，不用再局限于传统的事务性工作，转型成“文化赋能者”，负责科研人才激励、员工关怀活动组织，职业发展空间会大很多；三是已经有企业文化相关经验的人，通过专业认证完善一下生物医药行业的文化管理能力，就能精准对接药企创新期的文化建设需求，成为企业的核心人才。